No.30労働者の人権 -「働きがい」のある職場をめざして- (2011.11 発刊)

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概要

「生活に困らないようお金を稼ぎたい」「人から認められたい」「自分の能力や可能性を最大限に発揮したい」等、私たちは、さまざまな願いをもって暮らしています。

そして、働く私たちの多くは、賃金によって家計を成り立たせているとともに、働くことに多くの時間を割いています。ですから、こうした願いは、労働の場においても充足されることが重要です。

鳥取県人権文化センターでは、人権が尊重される『働きがいモデル』を、○生活の保障○企業への信頼○仕事への誇り○良好な人間関係の4つの領域から考え、11の取り組み項目を提案しています。

企業経営者ばかりでなく、従業員もともに取り組むことで、より「働きがい」のもてる職場づくりをめざしていきましょう。

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No.36 超高齢社会の人権尊重
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No.32 外国人の人権 ‐ 地域における多文化共生社会をめざして ‐ (2013.12 発刊)
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No.30労働者の人権 -「働きがい」のある職場をめざして- (2011.11 発刊)
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No.28「私たちの人権と企業の社会的責任(CSR)」 (2009.10 発刊)
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